1. Bãi bỏ hệ thống lương cũ, xây dựng mức lương cơ bản mới:
Thay vì sử dụng mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay, bảng lương mới sẽ quy định mức lương cơ bản cụ thể cho từng vị trí công việc. Việc này giúp đơn giản hóa hệ thống, dễ dàng quản lý và tính toán lương hơn.
2. Áp dụng hợp đồng lao động cho một số đối tượng:
Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), bảng lương mới sẽ áp dụng hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ). Điều này thay vì áp dụng bảng lương công chức, viên chức như trước đây.
3. Xác định mức lương tối thiểu:
Mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công sẽ được xác định dựa trên mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1). Đồng thời, đảm bảo không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
4. Mở rộng quan hệ tiền lương:
Hệ thống bảng lương mới sẽ mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức lương cụ thể. Việc này hướng đến sự tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
5. Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương:
Bảng lương mới sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Việc này đảm bảo tính công bằng và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
