Dựa trên tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc xây dựng bảng lương mới trong bối cảnh cải cách tiền lương cần tập trung vào 5 yếu tố chính sau:
1. Bỏ hệ thống lương cơ sở và hệ số lương hiện hành: Thay thế bằng mức lương cơ bản cụ thể được quy định rõ ràng trong bảng lương mới.
2. Thống nhất chế độ hợp đồng lao động: Áp dụng hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ cho tất cả đối tượng làm công việc thừa hành, phục vụ, thay vì áp dụng bảng lương dành riêng cho công chức, viên chức.
3. Xác định mức lương tối thiểu: Mức lương thấp nhất cho công chức, viên chức trong khu vực công phải ngang bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất dành cho lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp, đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1).
4. Mở rộng quan hệ tiền lương: Sử dụng thang bảng lương làm căn cứ xác định mức lương cụ thể, từng bước tiệm cận với hệ thống lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với khả năng tài chính của Nhà nước.
5. Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương: Quy định cụ thể về việc nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho công chức, viên chức dựa trên bảng lương mới.
