Thủ tướng Phó Lê Minh Khái đã ký thay mặt Chính phủ để ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23/2/2024, sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, cũng như Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 về tiền lương, thù lao, và tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nội dung cụ thể của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP là sửa đổi Điều 4 của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, chỉ định về thang lương, bảng lương, và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Cụ thể, các quy định mới yêu cầu công ty tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu, và công khai tại công ty trước khi thực hiện việc xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, và phụ cấp lương.
Ngoài ra, Nghị định này cũng sửa đổi và bổ sung điểm a và điểm b khoản 3 của Điều 5 trong Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, liên quan đến việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch. Thêm vào đó, Nghị định cũng điều chỉnh quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định các khoản tiền lương, thù lao, và tiền thưởng cho họ.
