Để được hưởng lương hưu sớm, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau đây, theo quy định của Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (đã được sửa đổi tại Bộ luật Lao động 2019):
-
Đối với những người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i của Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Khi nghỉ việc, họ cần đủ điều kiện đóng BHXH trong ít nhất 20 năm trở lên để được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, mức lương hưu được hưởng sẽ thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại các điểm a, b và c của Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 khi suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 khi suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
-
Đối với những người lao động quy định tại điểm đ và điểm e của Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Khi nghỉ việc, họ cũng cần đủ điều kiện đóng BHXH trong ít nhất 20 năm trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên để được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, mức lương hưu được hưởng sẽ thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại điểm a và điểm b của Khoản 2 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Xem thêm:- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;
- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động và đáp ứng các điều kiện đã nêu.
