Chính sách cải cách về tiền lương đang diễn ra gần đây có tác động đáng kể đến thu nhập của những người lao động trong lĩnh vực công. Tính từ ngày 1/7/2024, mức lương cao nhất sẽ vượt qua ngưỡng 18 triệu đồng và sẽ áp dụng cho đối tượng nào?
Theo Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024, từ ngày 1/7/2024, sẽ thực hiện cải cách toàn diện về chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Dự kiến mức lương tối thiểu khu vực cũng sẽ tăng từ ngày 01.7.2024 và sẽ áp dụng chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ từ 1 - 2,34 - 10 lên 1 - 2,68 - 12 so với hiện tại.
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là quy định mức lương thấp nhất của lĩnh vực công sẽ bằng với mức lương thấp nhất bình quân của lĩnh vực doanh nghiệp. Ngoài ra, các chế độ tiền lương mới cũng sẽ sắp xếp lại các loại phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng.
Nghị quyết số 27 cũng đặt ra mục tiêu về tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức như sau:
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong lĩnh vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong lĩnh vực doanh nghiệp.
Do đó, rất có thể từ ngày 1/7/2024, mức lương cao nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ vượt qua mức 18 triệu đồng như hiện nay.
Một điểm đáng chú ý trong chính sách tiền lương tại Nghị quyết 104/2023/QH15 là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm khoảng 7% mỗi năm. Điều này sẽ tiếp tục được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của lĩnh vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 trong lĩnh vực doanh nghiệp.
Từ năm 2025, lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng với mức 7%/năm.
