Chính sách cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 đã được Quốc hội thông qua vào cuối năm 2023, theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ, chính sách tiền lương mới sẽ có ảnh hưởng đáng kể đối với lương của giáo viên, cụ thể như sau:
- Tiền lương trung bình của giáo viên có thể tăng khoảng 30%.
- Mức lương khởi điểm của giáo viên được điều chỉnh từ hệ số 2,34 lên 2,68.
- Mức lương cao nhất của giáo viên tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp được nâng từ hệ số 10 lên 12.
- Chế độ tiền lương mới cũng sắp xếp lại các loại phụ cấp, chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, cũng như tiền thưởng 10%.
Tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, tiền lương trung bình của giáo viên sau khi thực hiện cải cách tiền lương có thể tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng quy định mức lương thấp nhất của khu vực công sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.
Dự kiến vào cuối năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng sẽ đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng. Chính sách này cũng dự kiến tiếp tục tăng lương thêm khoảng 7% mỗi năm từ năm 2025.
Bộ Nội vụ cũng cho biết rằng mức lương của giáo viên sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của công chức và viên chức khác. Chính phủ sẽ điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương của giáo viên phản ánh đúng yêu cầu và vị trí công việc của họ.
Nhìn chung, chính sách tiền lương mới vẫn giữ các loại phụ cấp cho giáo viên như quy định hiện hành, bao gồm phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên, khu vực và nhiều loại khác.
