Theo quy định của Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 của Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động đủ tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên sẽ được hưởng lương hưu. Tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó, mỗi năm thêm vào, người lao động được tính thêm 2% theo quy định tại điểm a và điểm b. Tuy nhiên, mức tối đa là 75% tiền lương tháng đóng BHXH.
Theo quy định của Điều 56 và Điều 74 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lương hưu của người lao động được tính theo công thức:
Lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH
Trong đó, mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH phụ thuộc vào tiền lương hoặc thu nhập đóng hàng tháng của người lao động và có nhân với hệ số trượt giá tương ứng. Cụ thể, điểm b và c khoản 2 của Điều 7 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP và điểm b và c khoản 2 của Điều 3 của Nghị định 134/2015/NĐ-CP đều hướng dẫn về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của người lao động.
Ví dụ, đối với lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Mỗi năm đóng BHXH tiếp theo, tỷ lệ này sẽ tăng thêm 2%, với mức tối đa là 75%. Đối với lao động nam, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH và tăng thêm 2% mỗi năm.
Vì vậy, nếu bạn là lao động nữ nghỉ hưu vào năm 2024 và đã đóng đủ 22 năm BHXH, bạn sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ là 59% tiền lương tháng đóng BHXH. Đối với lao động nam, tỷ lệ này là 49%.
