Số liệu thống kê từ Cơ quan Nội dung Sáng tạo Hàn Quốc cho thấy, số lượng thực tập sinh K-Pop tại các công ty quản lý đã giảm mạnh từ 1.895 vào năm 2020 xuống còn 1.170 vào cuối năm 2022, tương đương mức giảm 38,3% chỉ sau hai năm.
Bên cạnh sự sụt giảm lượng thực tập sinh mới, tỷ lệ thực tập sinh được ra mắt thành nghệ sĩ cũng giảm đáng kể, từ 80% vào năm 2016 xuống còn 65% vào năm 2022. Điều này khiến nhiều thực tập sinh hiện tại bỏ cuộc giữa chừng do nhận thấy cơ hội thành công ngày càng thấp.
Sự thay đổi trong sở thích nghề nghiệp của giới trẻ được cho là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Theo khảo sát của Bộ Giáo dục Hàn Quốc, ca sĩ không còn nằm trong top 10 lựa chọn nghề nghiệp mơ ước của học sinh tiểu học và trung học trong những năm gần đây.
Thiếu hụt thực tập sinh tiềm năng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển lâu dài của K-Pop. Các công ty giải trí đang nỗ lực tuyển dụng thực tập sinh quốc tế và tổ chức các buổi thử giọng toàn cầu, tuy nhiên, giải pháp mang tính căn bản hơn là cần thiết để thu hút giới trẻ Hàn Quốc theo đuổi sự nghiệp âm nhạc.
Cải thiện môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ cho thực tập sinh, đồng thời nâng cao tính minh bạch trong quá trình đào tạo và ra mắt là những bước đi quan trọng để giải quyết vấn đề này.
Ngành công nghiệp K-Pop cần có sự chung tay của các công ty quản lý, chính phủ và các bên liên quan để đảm bảo nguồn nhân lực dồi dào và phát triển bền vững trong tương lai.
