Người lao động chỉ có thể được hưởng lương hưu với tỷ lệ tối đa 75% khi họ đáp ứng đủ các điều kiện về tuổi nghỉ hưu và phải tham gia BHXH trong ít nhất 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam.
Theo quy định của Điều 169 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình. Đến năm 2028, người lao động nam cần đủ 62 tuổi để nghỉ hưu, và đến năm 2035, người lao động nữ cần đủ 60 tuổi. Trong lộ trình này, vào năm 2024, tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi và của nữ là 56 tuổi 4 tháng.
Để tính toán mức lương hưu hàng tháng, người lao động cần biết rằng tỷ lệ này được quy định bởi Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 và được hướng dẫn cụ thể bởi Nghị định 115/2015 của Chính phủ. Tỷ lệ này được tính dựa trên số năm tham gia BHXH và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Cụ thể, đối với phụ nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi, tỷ lệ này được tính bắt đầu từ 45% cho 15 năm đóng BHXH, sau đó tăng 2% cho mỗi năm đóng BHXH, với mức tối đa là 75%. Đối với nam, tỷ lệ này cũng được tính tương tự, nhưng với yêu cầu 35 năm đóng BHXH để đạt tỷ lệ 75%.
Cũng có quy định về việc giảm tỷ lệ hưởng lương hưu cho những người nghỉ hưu sớm so với tuổi quy định, mỗi năm sớm sẽ bị giảm 2%.
Hiện nay, dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đang được Quốc hội xem xét. Một số hiệp hội doanh nghiệp đã đề xuất không nên áp đặt mức trần 75% cho tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa. Thay vào đó, họ cho rằng tỷ lệ này nên dựa trên tổng thời gian tham gia BHXH tương ứng của người lao động.
Các hiệp hội doanh nghiệp cũng đề xuất điều chỉnh quy định về tuổi nghỉ hưu và tỷ lệ giảm cho những người nghỉ hưu sớm. Theo họ, việc đề xuất này sẽ giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động và phản ánh đúng nhu cầu của họ.
