Khi lao động nữ phải nghỉ việc trước khi sinh con, cần làm gì để được hưởng chế độ thai sản?

Theo Quy định của BHXH Việt Nam tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con có quyền hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:

1. Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Đối với lao động nữ sinh con mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, cần đáp ứng hai điều kiện:

   Xem thêm:

   • Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) gia tăng thời gian nghỉ thai sản,tin vui cho lao động nữ

   • Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.

   • Đã đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

3. Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản như trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

   

Để hưởng chế độ thai sản, người lao động cần nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú. Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 39 Luật BHXH năm 2014, và hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định chi tiết tại Khoản 1 Điều 101 Luật BHXH.