Hiện tại, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp là khoảng hơn 3,9 triệu đồng, dự kiến sẽ tăng vào cuối năm nay khi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Nhiều đại biểu tại Quốc hội đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đồng thời với việc thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh: "Tôi tin rằng đây là một chính sách tiền lương mới rất tiến bộ, công bằng, và hợp lý."
Dự kiến, nếu mức lương tối thiểu vùng tăng, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay. Chính sách mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 lên 1 - 2,68 - 12.
Mức lương thấp nhất của công chức, viên chức dự kiến sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm hiện tại. Mức lương trung bình cũng dự kiến tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Công chức, viên chức có trình độ đại học dự kiến sẽ có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng sẽ tăng lên từ hệ số 10 lên 12, vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Chế độ tiền lương mới cũng sẽ điều chỉnh lại các loại phụ cấp, chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng.
Dự kiến sau khi thực hiện cải cách tiền lương, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng) khi tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng.
