Theo công văn mới được Bộ Nội vụ phê duyệt, dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay sẽ kéo dài tổng cộng 5 ngày. Điều này đã tạo điều kiện cho nhiều người lao động quyết định làm việc xuyên kỳ lễ để tăng thu nhập cá nhân.
Bộ Nội vụ đã đồng ý với đề xuất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ thêm ngày 29-4, sau đó sẽ được làm bù vào thời gian khác, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ liền 5 ngày.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ sẽ được tính lương ngày nghỉ lễ và còn được trả thêm tiền lương làm thêm giờ.
Cụ thể, nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, họ sẽ được trả lương làm thêm ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường. Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ được quy định rõ trong điều 98 và điều 112 của Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, việc ép buộc người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Mức xử phạt có thể lên đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân và 50.000.000 đồng đối với tổ chức.
