1. Tiền thưởng Tết
Tiền thưởng Tết là một trong những khoản tiền người lao động thường nhận được trong dịp Tết Nguyên đán 2024 tại phần lớn các doanh nghiệp, mức thưởng sẽ tùy thuộc mỗi đơn vị.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, và phải được công khai tại nơi làm việc.
Tiền thưởng dù không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động, song theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội qua các năm cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đều có tiền thưởng Tết, chỉ trừ một số trường hợp cực kỳ khó khăn.
Ngoài tiền lương, thưởng Tết, dịp này, tùy theo điều kiện mà các doanh nghiệp có thể có các hình thức hỗ trợ khác, nhằm chăm lo cho người lao động, như tặng giỏ quà, tặng tiền tàu xe về quê đón Tết, hoặc bố trí xe đưa người lao động về quê, bố trí hợp lý thời gian nghỉ Tết, giúp người lao động có lịch trình thích hợp, đặc biệt đối với lao động làm việc xa quê.
2. Tiền hỗ trợ từ công đoàn
Trong dịp Tết sắp đến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã dành một nguồn lực nhất định để chăm lo, và có những phần quà thăm hỏi công nhân tại 63 tỉnh, thành phố trên cả nước, với số lượng khoảng trên 19.000 phần quà.
Mỗi phần quà gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng bằng lương thực, cũng như các sản phẩm thiết yếu khác.
Tổ chức Công đoàn còn dành một nguồn lực khoảng trên 500.000 tỷ đồng để chăm lo cho hơn 1 triệu đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn bằng tiền mặt, mỗi suất quà là 500.000 đồng.
3. Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết. Tuy nhiên, do đặc thù công việc, hoặc thực hiện theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động, mà nhiều người vẫn đi làm vào những ngày này. Như vậy, họ sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Vì vậy, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ Tết, người lao động đi làm vào dịp này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
