Làm việc nhóm là một khái niệm quen thuộc với chúng ta ngày nay. Từ những người đã đi làm đến các bạn học sinh còn ngồi trên ghế nhà trường, ai cũng đã và đang tham gia vào các hoạt động làm việc nhóm. Đây là cách giúp chúng ta giảm thời gian và tăng năng suất khi làm việc. Tuy nhiên, không phải lúc nào làm việc nhóm cũng đạt hiệu quả cao, vì nhiều lý do khác nhau. Một trong số đó chính là sự ba phải và thiếu chủ kiến khi làm việc nhóm.
Như tên gọi, sự ba phải và thiếu chủ kiến là một nét tính cách của con người khi tham gia vào các hoạt động nhóm và làm việc tập thể. Đặc trưng của hoạt động nhóm là nhiều người cùng giải quyết chung một vấn đề. Dựa trên vốn hiểu biết và cách tư duy, mỗi người sẽ đưa ra một quan điểm cá nhân. Sau đó, tất cả cùng thảo luận, tranh luận để đi đến thống nhất với một quan điểm cuối cùng. Trong tình huống này, những cá nhân có thói ba phải, thiếu chủ kiến thường có thái độ đồng ý với tất cả các quan điểm được đưa ra. Bất kỳ ai phát biểu, đưa ra ý kiến như thế nào, họ đều thấy đúng và phù hợp. Và nếu người đó có ý kiến khác với những người còn lại, thì thay vì tranh luận để bảo vệ ý kiến của mình, họ lại dễ dàng bị thuyết phục để buông bỏ lập trường của bản thân.
Đó thực sự là một tính cách mang lại ý nghĩa tiêu cực cho hoạt động nhóm. Những cá nhân có tính ba phải, thiếu chủ kiến sẽ chẳng thể đem lại đóng góp gì cho các cuộc thảo luận. Bởi ý kiến nào họ cũng thấy hay, thấy đúng, ai nói gì cũng thấy hợp lý, thì làm sao có thể đi đến kết luận cuối cùng được? Một khi không thể thống nhất ý kiến, thì làm sao triển khai các hoạt động phía sau? Thói ba phải, thiếu chủ kiến sẽ chỉ khiến hoạt động nhóm bị trì trệ, mất thời gian.
Hiện tượng này lại đang rất phổ biến trong xã hội. Hầu như ai đã từng làm việc nhóm đều đã gặp phải các cá nhân có thói xấu này. Vì vậy, chúng ta cần có những biện pháp phù hợp để thay đổi sự ba phải, thiếu chính kiến đó. Trước hết là từ những người cùng nhóm. Chúng ta nên tạo khoảng lặng, tạo cơ hội cho các cá nhân được nêu lên ý kiến của bản thân một cách hoàn chỉnh, tránh ngắt lời hay phủ nhận ngay khi họ vừa phát biểu. Điều này sẽ giúp họ thêm tự tin để trình bày ý kiến của mình. Bên cạnh đó, chúng ta cũng cần tạo không khí dân chủ, bình đẳng giữa các thành viên trong nhóm, để ai cũng cảm thấy bản thân có vai trò và trách nhiệm với công việc chung. Từ đó, họ sẽ nghiêm túc và mạnh dạn hơn trong việc nêu ra quan điểm của mình.
Đối với những người có thói ba phải, thiếu chính kiến, họ cần tự nhìn nhận lại bản thân sau những góp ý của người khác. Thông qua việc tìm hiểu kỹ về vấn đề cần thảo luận, tăng cường tương tác với các thành viên trong nhóm, chọn nội dung làm việc nhóm phù hợp với bản thân, họ sẽ tăng khả năng đóng góp ý kiến trong nhóm.
Có như vậy, chúng ta mới có thể dần loại bỏ được sự ba phải và thiếu chính kiến, không chỉ trong làm việc nhóm mà còn cả trong cuộc sống hàng ngày.
