Chế độ bảo hiểm xã hội đặt ra một thách thức đối với người lao động: phải chọn giữa việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp và lương hưu. Điều này khiến nhiều người phải đối mặt với quyết định khó khăn: tiếp tục làm việc hay nghỉ việc sớm để hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi hưởng lương hưu.
Ví dụ, ông Trần Hoàng Thông từ Bình Phước quyết định nghỉ việc chỉ còn vài tháng nữa là đủ tuổi nghỉ hưu. Ông đã đóng bảo hiểm xã hội suốt 41 năm 2 tháng, trong đó có 14 năm 4 tháng cho bảo hiểm thất nghiệp. Tính toán của ông cho thấy lợi ích của trợ cấp thất nghiệp cao hơn so với lương hưu do mức lương đóng bảo hiểm thấp. Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, ông thấy mức lương hưu và trợ cấp thất nghiệp tương đương, nên ông quyết định hưởng lương hưu.
Tương tự, ông Nguyễn Tuấn Huân từ huyện Bình Chánh, TP HCM, sau khi nhận quyết định nghỉ hưu, phát hiện mức lương hưu thấp hơn dự kiến. Ông hối hận vì không chọn hưởng trợ cấp thất nghiệp trước đó.
Tuy nhiên, cả hai đều cho rằng việc tính toán để hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi hưởng lương hưu không phải là việc lợi dụng hệ thống. Họ lý giải rằng cả hai chế độ này được chi trả từ các quỹ độc lập và người lao động đã đóng góp vào chúng.
Sự Cần Thiết của Sự Thay Đổi Chính Sách
Tuy nhiên, thực tế là người lao động đang phải đối mặt với một quyết định khó khăn. Việc chỉ được hưởng một trong hai chế độ khiến họ phải lựa chọn. Không ít người chọn nghỉ việc trước khi đủ tuổi nghỉ hưu để nhận trợ cấp thất nghiệp trước khi hưởng lương hưu.
Bà Nguyễn Thị Ái Nương, cán bộ nhân sự tại một công ty tại TP HCM, cũng đặt vấn đề về việc tại sao người lao động không được hưởng cả hai chế độ đồng thời. Bà nêu rõ rằng chính sách cần được điều chỉnh để người lao động cảm thấy được lợi ích từ việc tham gia Bảo Hiểm Xã Hội và bảo hiểm thất nghiệp dài hạn.
