Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đã đề xuất việc sử dụng tiền lương làm căn cứ để đóng BHXH. Theo đó, mức tiền lương bắt buộc đóng BHXH thấp nhất sẽ được xác định là một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất, và cao nhất sẽ là 8 lần mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố. Đây là cơ sở để quy định mức đóng BHXH đối với những đối tượng không hưởng tiền lương, như chủ hộ kinh doanh hoặc người quản lý doanh nghiệp.
Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ bao gồm lương cố định, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Quy định này giúp xác định rõ các khoản phải đóng và không phải đóng BHXH bắt buộc.
Theo các chuyên gia, mức đóng BHXH cần được cân nhắc để đảm bảo lương hưu đủ sống. Một cách tiếp cận phù hợp là đóng BHXH theo 70-80% thu nhập hàng tháng của người lao động. Tuy nhiên, mức đóng này cũng phải đi kèm với việc duy trì tỷ lệ 25% cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Mức đóng BHXH cũng cần được tính dựa trên các quỹ như hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Mức đóng bắt buộc vào năm 2023 là 32% của tổng thu nhập, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%.
Đối với BHXH tự nguyện, mức đóng sẽ phụ thuộc vào thu nhập và sự hỗ trợ từ nhà nước. Để khuyến khích tham gia, nhà nước cũng hỗ trợ một phần mức đóng cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện.
