- Quyền ủy quyền nhận lương hưu:
Theo Điều 18, Khoản 6 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động không chỉ có quyền nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho bản thân mình mà còn có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu và trợ cấp này. Điều này là một biện pháp linh hoạt giúp họ tự chủ trong việc quản lý quyền lợi của mình một cách thuận tiện và phù hợp với tình hình cá nhân.
Quy định này cũng nhấn mạnh sự minh bạch và tính chính xác trong quá trình quản lý bảo hiểm xã hội, tạo điều kiện cho người lao động để kiểm soát thông tin liên quan đến quyền lợi của họ.
- Nội dung cần ghi rõ trong giấy ủy quyền:
Theo Công văn 1817/BHXH-TCKT năm 2019 và Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, khi ủy quyền nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, cần chú trọng đến tính minh bạch và chính xác trong quy trình.
Người hưởng cần lập Giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB hoặc Hợp đồng ủy quyền. Nội dung của ủy quyền cần mô tả chi tiết về loại thủ tục mà người được ủy quyền sẽ thực hiện, bao gồm việc nhận hồ sơ hưởng BHXH, nhận lương hưu, đổi thẻ BHYT, thanh toán BHYT, đổi sổ BHXH, điều chỉnh mức hưởng, và các chế độ khác liên quan đến Bảo hiểm xã hội.
Thông tin về người được ủy quyền cần được ghi rõ, bao gồm tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, và ngân hàng nơi mở tài khoản của họ.
- Xử lý khi người được ủy quyền không tuân thủ cam kết:
Trong trường hợp người được ủy quyền không thực hiện đúng cam kết, hậu quả có thể xử lý theo quy định của pháp luật hành chính hoặc hình sự. Người được ủy quyền phải chịu trách nhiệm bồi thường số tiền đã nhận mà không tuân theo quy định và có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật hành chính hoặc hình sự tùy thuộc vào mức độ và tính chất của vi phạm.
