Một khi lương tối thiểu tăng lên 6%, người lao động sẽ hưởng được nhiều lợi ích bổ sung. Bên cạnh việc nhận mức tiền lương hàng tháng cao hơn, họ cũng sẽ được tận dụng các quyền lợi mở rộng. Đây là một số lợi ích cụ thể:
Tăng Tiền Lương Ngừng Việc và Tiền Lương Khi Chuyển Công Việc: Khi mức lương tăng, người lao động sẽ nhận được mức tiền lương ngừng việc cao hơn nếu phải rời công ty. Nếu họ chuyển sang công việc mới với mức lương thấp hơn, họ sẽ được giữ nguyên mức lương tối thiểu trong một khoảng thời gian nhất định và có thể thương lượng để tăng lương.
Tăng Mức Đóng Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH): Mức đóng BHXH sẽ tăng theo khi lương tối thiểu được điều chỉnh, đảm bảo người lao động có mức bảo hiểm xã hội đủ để hỗ trợ khi cần.
Tăng Mức Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN): Cùng với việc tăng mức lương tối thiểu, mức đóng BHTN cũng sẽ tăng, cung cấp cho người lao động một mức an sinh tài chính nếu họ mất việc.
Tăng Mức Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp Tối Đa: Với mức lương tối thiểu mới, người lao động sẽ được hưởng một mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cao hơn, giúp họ vượt qua khó khăn trong thời gian tìm việc mới.
Thời Điểm Tăng Lương Đồng Bộ với Chính Sách Cải Cách Tiền Lương Khu Vực Nhà Nước: Quyết định tăng lương từ ngày 1/7/2024 phản ánh sự đồng bộ với chủ trương thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước, tạo điều kiện cho doanh nghiệp chuẩn bị và thực hiện các điều chỉnh cần thiết.
Đảm Bảo Mức Sống Tối Thiểu và Nâng Cao Năng Suất Lao Động: Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu không chỉ đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động mà còn tạo động lực cho họ làm việc hiệu quả hơn, đồng thời cũng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu không chỉ là vấn đề của người lao động mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của nền kinh tế và xã hội.
