Trả lời công văn số 1167/BLĐTBXH-QHLĐTL ngày 22/3/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ đã đồng ý với việc ban hành Nghị định của Chính phủ về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/7/2024. Đồng thời, họ cũng đề xuất rà soát việc điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tuân thủ quy định tại khoản 3 Điều 91 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng được đề xuất như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng, tương ứng với 23.800 đồng/giờ.
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng, tương ứng với 21.200 đồng/giờ.
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng, tương ứng với 18.600 đồng/giờ.
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng, tương ứng với 16.600 đồng/giờ.
So với quy định trước đó tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được đề xuất tại dự thảo này có kế hoạch tăng như sau:
- Vùng I tăng 280.000 đồng.
- Vùng II tăng 250.000 đồng.
- Vùng III tăng 220.000 đồng.
- Vùng IV tăng 200.000 đồng.
Từ ngày 1/7/2024, nhiều lao động có thể được tăng lương lên đến 2 lần. Ngoài việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo đề xuất, dự thảo Nghị định cũng điều chỉnh một số địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng. Cụ thể, nhiều địa phương được điều chỉnh từ vùng thấp lên vùng cao hơn.
Ví dụ, tại các địa phương điều chỉnh từ vùng II lên vùng I như Quảng Yên, Đông Triều, Uông Bí và Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 4.160.000 đồng lên 4.960.000 đồng/tháng. Tương tự, tại các địa phương điều chỉnh từ vùng III lên vùng II như Thái Bình, Thanh Hóa, Ninh Hòa, Sóc Trăng, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 3.640.000 đồng lên 4.410.000 đồng/tháng. Đối với các địa phương được điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III, như Thái Bình, Thanh Hóa và Ninh Thuận, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.640.000 đồng/tháng.
