Trong việc thu hút giáo viên đến làm việc ở các vùng kinh tế mới và khó khăn, phụ cấp thu hút đóng vai trò quan trọng. Tuy nhiên, để tránh tình trạng thiệt thòi, cần phải hiểu rõ về các mức và điều kiện áp dụng.
Thông tư liên tịch 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC đã quy định cụ thể về 4 mức phụ cấp thu hút và cách tính toán. Cụ thể:
Các mức phụ cấp: 20%, 30%, 50%, và 70% so với mức lương hiện hưởng, kèm theo phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Thời gian hưởng: Từ 3 đến 5 năm đầu khi bắt đầu làm việc tại các vị trí được hưởng phụ cấp.
Điều kiện áp dụng: Phụ cấp và thời gian hưởng tùy thuộc vào đặc điểm kinh tế và điều kiện sinh hoạt của từng vùng.
Công thức tính phụ cấp thu hút được xác định rõ ràng: Mức hưởng = Tỉ lệ % phụ cấp x Mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), trong khoảng thời gian từ 3 đến 5 năm.
Thời gian hưởng phụ cấp là từ 3 đến 5 năm và việc trả phụ cấp được thực hiện hàng tháng, không ảnh hưởng đến các chế độ bảo hiểm xã hội.
Đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp và các công ty nhà nước.
Hiểu rõ về các mức phụ cấp này là cần thiết để đảm bảo rằng giáo viên được đối xử công bằng và đầy đủ phúc lợi khi làm việc ở những vùng có điều kiện khó khăn.
