Doanh nghiệp có bị phạt nếu không cho người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5?

Theo thông báo từ Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ 30-4 và 1-5 trong 5 ngày liên tục bắt đầu từ thứ bảy (27-4) đến hết thứ tư (1-5). Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp trong nước, Chính phủ khuyến khích các chủ doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30-4 và 1-5.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo người lao động sẽ được nghỉ lễ 2 ngày trong dịp lễ 30-4 và 1-5. Do đó, trường hợp doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ liên tục 5 ngày theo lịch nghỉ của Nhà nước sẽ không bị xử phạt.

Nếu doanh nghiệp đồng ý tạo điều kiện để người lao động có thể nghỉ lễ liên tục, ngày làm việc bù sẽ do doanh nghiệp tự sắp xếp để phù hợp với lịch trình làm việc của mình. Tuy nhiên, trước khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc, doanh nghiệp cần trao đổi với người lao động trước để thỏa thuận về ngày làm bù và mức lương của ngày làm việc đó.

Nếu có người lao động không muốn thực hiện hoán đổi ngày làm việc mà muốn làm việc và nghỉ lễ 30-4 và 1-5 như thông thường, doanh nghiệp cũng cần tạo điều kiện cho họ. Để đảm bảo sự thông nhất, doanh nghiệp có thể lập văn bản thỏa thuận với người lao động về việc hoán đổi ngày làm việc.